글로벌 리더십 및 변화 박사
Pepperdine University Graduate School of Education and Psychology
주요 정보
위치 선택
캠퍼스 위치
Los Angeles, 미국
언어
영어
연구 형식
블렌딩 식, 원격 교육
지속
4 연령
속도
풀 타임
수업료
USD 2,250 / per credit
신청 마감
29 May 2024
가장 빠른 시작 날짜
Sep 2024
장학금
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소개
- 조건 : 가을
- 기간 : 4년 / 64단위
- 위치 : 웨스트 로스앤젤레스
- 형식 : 온라인-하이브리드
글로벌 리더십 및 변화 학위 프로그램의 철학 박사는 학생들이 비영리, 정부, 영리 및 학술 기관을 위한 전략 및 정책 변화의 선구자이자 대리인이 되도록 준비시킵니다.
Pepperdine University의 선택적 글로벌 리더십 및 변화 Ph.D. 프로그램은 학계와 연구가 결합된 박사 과정의 연구원-학자 모델을 사용합니다. 3년 간의 엄격한 교과 과정은 국내외 여행을 통합하여 학생들에게 리더십과 정책에 대한 글로벌 관점을 제공하고 저명한 글로벌 전문가와 접할 수 있도록 한 후 각 학생이 새로운 지식을 연구에 기여할 수 있는 1~2년의 논문 과정을 제공합니다. 선택한 연구 주제의 분야.
프로그램 혜택
글로벌 액세스 형식
대면 60%, 온라인 40%로 구성된 이 매우 선별적인 박사 과정의 하이브리드 형식은 일하는 전문가에게 이상적입니다.
가치 중심
학생들은 학문적 우수성, 사회적 목적 및 의미 있는 서비스라는 GSEP의 핵심 가치를 통해 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다.
프로그램 세부 정보
- Global Access Hybrid 형식을 제공하는 이 Ph.D. 글로벌 리더십 프로그램에서 일하는 전문가가 대면 및 온라인 양식의 최고의 기능을 활용하는 데 이상적입니다. 온라인 부분은 유연성을 제공하는 반면, 강의실 구성 요소는 향상된 경험, 개인화/실습 접근 방식, 동료와의 관계적 상호 작용 및 향상된 학습 품질을 제공합니다.
- 강력한 온라인 모듈은 매력적인 동기식 및 비동기식 학습 경험을 제공합니다.
- 대면 수업은 로스앤젤레스 국제공항(LAX)과 가까우며 405번 고속도로에서 약간 떨어진 웨스트 로스앤젤레스 대학원 캠퍼스에 편리하게 위치해 있습니다.
- 코호트 모델은 리더십 기술, 동료 지원 및 동료와의 평생 관계를 기반으로 합니다.
- 소규모 학급과 낮은 교수진: 학생 비율은 지원적인 학습 환경, 의미 있는 학생-교수 상호 작용, 장기적인 전문적 및 개인적 관계를 제공합니다.
입학
과정
이 박사 과정에는 66학점의 교과 과정과 논문이 포함됩니다. 다재다능하고 타의 추종을 불허하는 글로벌 리더십 이론 및 실습 과정, 연구, 정책 개발, 자금 조달, 경제, 기업가 정신 등을 통해 지도자를 준비시키는 커리큘럼을 경험하게 될 것입니다. 연구 방법과 응용 프로그램은 교과 과정과 최종 논문을 통해 달성됩니다. 정책 개발에 대한 국제적인 관점을 얻기 위해 학생들은 국제적인 장소를 방문하고 지역 및 국가 지도자를 만나고 산업 및 조직을 관찰하고 조사합니다.
박사 핵심 과정
- PGLC 700 ---- 고급 리더십 이론 및 연구 ---- (3)
- PGLC 734 ---- 고급 다변량 분석 ---- (3)
- PGLC 753 ---- 고급 정책 개발 및 연구 ---- (3)
- PGLC 754 ---- 고급 글로벌 리더십 연구 및 연구 ---- (3)
- PGLC 769 ---- 이문화 역량 ---- (3)
- PGLC 787 ---- 자격 시험 ---- (3)
- PGLC 800 ---- 장학금 및 기금 보급 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 학문과 이론 및 실습의 발전 ---- (3,3)
과정
- PGLC 791 ---- 논문 연구(완료까지) ---- (2)
- ED 792 ---- 논문 완성* ---- (1)
다음 선택 과목은 PGLC 885의 요구 사항을 충족합니다. 참고: 학생은 학점을 위해 동일한 학습 영역을 두 번 이상 완료할 수 없습니다.
선택과목
- PGLC 885 ---- 고등 교육 및 연구 기회(HERO) ---- (3)
- PGLC 885 ---- 박사 과정 학생에서 박사 과정 학생으로: 연구 의제 개발 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 철학과 연구자의 세계관 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 홀로코스트와 글로벌 이데올로기 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 정량 측정 및 기기 설계 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 리더십 심리학 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 리더십과 영적 개발 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 글로벌(문화 역량) ---- (3)
- PGLC 885 ---- 세계 평화, 외교, 인권 ---- (3)
- PGLC 885 ---- 사회학습이론과 뉴미디어 ---- (3)
프로그램 결과
GSEP는 우리가 제공하는 프로그램에서 학습자 중심 접근 방식에 전념하고 있습니다. 각 프로그램에는 프로그램을 졸업하는 학생이 달성해야 하는 일련의 목표가 있습니다. 프로그램에서 가르치는 지식과 기술은 일부 과정에서 소개될 수 있습니다. 다른 과정에서 학생들은 기술을 연습하고 능력을 보여줌으로써 지식을 적용해야 합니다. 프로그램 내에서 직업에 진입하는 개인에게 중요한 가치와 기질 속성이 강조됩니다.
박사 졸업자 글로벌 리더십 및 변화 프로그램에서 다음을 달성할 것으로 예상됩니다.
- 학생들은 연구 주제를 선택할 수 있습니다. 동료 검토를 위해 학계에 자신의 작업을 전파하고 해당 분야의 지식 기반을 더욱 발전시키는 새로운 지식을 창출하는 엄격한 독창적인 연구를 설계하고 수행합니다.
- 학생들은 글로벌 옹호와 사회 변화를 지원하기 위해 연구 기반 국가 및 글로벌 리더십 정책을 분석하고 개발할 수 있습니다.
- 학생들은 글로벌 조직의 기술 기반 가상 및 고전 학습 모델에 대한 고급 연구를 사용하여 학습을 분석, 합성, 설계, 개발, 전달 및 평가할 수 있습니다.
- 학생들은 해당 분야의 연구 문헌에 대한 심층적인 참여를 통해 연구, 실습, 서비스 및 세계적으로 유능한 리더십의 독특한 특성, 전통 및 방법론을 구별할 수 있습니다.
- 학생들은 변화의 환경과 글로벌 리더십, 학습 이론 및 정책의 중요성을 인식하여 조직 이론을 설명하고 이해하고 글로벌 교육 및 조직 주체에 올바르게 적용할 수 있습니다.
직업 기회
C레벨 임원(예: 최고 경영자)
C레벨 임원은 조직의 최상위 계층에 있는 업계 전문가입니다. 이러한 역할은 종종 관리직을 맡고 조직의 성장, 개발 및 전략에 영향을 미치는 대규모 결정을 담당합니다.
대학 교수진
대학 교수직에는 2년제 및 4년제 학부 대학은 물론 대학원 및 박사 수준 프로그램도 포함됩니다. 대학 교수진은 해당 학과의 학생들에게 교과 과정을 제공할 책임이 있으며 종종 해당 분야에서 연구를 수행합니다.
대학 행정관(예: 학장, 최고 학술 책임자)
대학 행정관은 입학, 등록 사무실, 재정 지원, 마케팅, 학생 생활 등과 같은 교육 기관 내의 다양한 부서에서 다양한 직책을 맡을 수 있습니다. 이러한 역할은 종종 학생 서비스, 교수진 및 학업을 감독하고 높은 수준의 학문적 우수성을 유지합니다.
비영리 이사
비영리 이사는 비영리 조직의 여러 측면을 감독할 책임이 있습니다. 이 역할은 프로그램과 지침을 작성, 구현 및 평가하고, 자금 및 자원을 관리하고, 마케팅 및 커뮤니티 관계를 관리하는 일을 담당합니다. 기금 모금은 이 직책의 큰 측면이기도 하며 조직의 금전적 지원의 중추입니다.
리더십/경영진 코치
경영진 코치는 원격으로 또는 조직의 일부로 팀 및 개인의 과제를 평가하고 실행 계획을 수립하며 고객이 더 높은 수준의 성공, 성장 및 개발을 달성할 수 있도록 리소스를 수집합니다. 이 역할의 일부로서 책임에는 전문 지식을 바탕으로 지원, 지침, 조언 및 맞춤형 지침을 제공하는 것이 포함됩니다. 경영자 코치는 종종 공공 및 민간 조직의 이사, 관리자 및 기타 임원과 협력합니다.
학습 및 개발 리더
학습 및 개발 리더는 조직 팀의 채용, 교육 및 전문성 개발을 담당합니다. 이 직책은 회사와 직원 간의 격차를 해소하여 두 측면이 함께 협력하여 강력하고 조화로운 팀을 만들 수 있도록 돕습니다. 이 역할은 또한 직원 개개인의 잠재력을 파악하고 개발하여 전체 팀을 강화하는 데 중점을 둡니다. 이 역할은 대기업의 학습 및 개발 부서에 있을 수도 있고 소규모 조직의 HR 팀의 일부일 수도 있습니다.
조직 컨설턴트
조직컨설턴트는 심리학 연구를 바탕으로 직장 환경 개선을 담당합니다. 이 역할은 사내 문제나 직장 분쟁을 돕기 위해 조직에 투입될 수 있습니다. 또한 조직 컨설턴트는 종종 경영진과 긴밀히 협력하여 새로운 지원자를 선별하고 교육할 뿐만 아니라 갈등이 발생할 때 경영진이나 고위직을 재교육합니다.
리서치 관리자
연구 관리 경력에는 연구 프로젝트 계획 및 후속 조치에 대한 연구 감독이 포함됩니다. 이 역할은 제안서 초안 작성, 자금 조달 보장, 연구원 고용 및 교육, 연구 결과 발표 등을 담당합니다. 연구 관리자는 교육, 정부, 비영리, 의료 등 다양한 환경에서 일합니다.
인사 담당 이사
인사 이사는 일반적으로 회사의 인적 자원의 모든 측면을 감독하는 업무를 맡은 기업 환경에서 근무합니다. 이 경력 경로는 종종 업계 내 관계와 회사 관행, 정책 및 운영을 구현하고 감독하는 역할을 담당합니다.
군사 리더십
군사 리더십 경력은 광범위합니다. 부서와 전문 분야에 따라 이 역할은 압박감과 스트레스가 높은 환경에서 중요한 결정을 내리고 관리직을 맡는 역할을 합니다. 이 직무는 또한 이 직책에 보고할 개인을 선택하고 교육하는 일뿐만 아니라 외부 압력에 관계없이 안전하고 도움이 되는 환경을 유지하는 일도 담당합니다.
정책국장
정책국장으로서의 경력은 정책 분야와 부서에 따라 달라진다. 이 직책은 종종 규정 및 법률 제정에 영향을 미치고 참여하는 것은 물론 조직 의제에 대한 전략을 구현하는 일을 담당합니다. 또한 책임에는 해당 조직/구성원에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 관한 모든 지방, 주, 연방 법률 및 조례에 대한 심층적인 이해를 유지하는 것이 포함됩니다. 이 역할은 또한 기존 정책 환경에 대한 지식을 활용하고 추가 연구를 수행하여 주요 결정에 대한 권장 사항을 제시합니다. 이 직위는 경영진, 주요 이해관계자, 지역사회 공무원과 긴밀하게 협력하는 경우가 많습니다.
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국제 리더십 박사
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